Contrato de Aprendizaje SENA

marzo 13, 2007

Como acordamos el pasado 20 de febrero, nos reunimos en la Planta de Alfagres S.A., representantes de Industrias de Santa Ana, CCB, SENA, Uniempresarial, Prodehogar, Concretos Argos, Alfagres, Fanalca, Preflex, Secretaria de Gobierno y Asomuña, para presentar los Perfiles de los aprendices que requieren las empresas.

Los industriales de Santa Ana, enfatizaron que están contratando con cooperativas de trabajo asociado para suplir sus necesidades e informaron que sus requerimientos de capacitación son en Mantenimiento, Procesos y Soldaduras Especiales.

La Coordinadora de Relaciones Corporativas del SENA recordó que no solamente Aprendices ofrece la entidad.  Preguntó qué necesitan los empresarios para que se diseñen conjuntamente los Programas de Capacitación a la medida de cada empresa.  Debido a que la gran mayoría de empresarios no enviaron sus Perfiles, se fijó como fecha límite el próximo 20 de marzo, para enviarlo al correo electrónico: caherrera@sena.edu.co a nombre de Carlos Alberto Herrera, Coordinador Profesional de la Regional Cundinamarca, a quien pueden contactar en el tel: 3102426092 ó en Soacha a Orlando Garzón, teléfono fijo: 7327851 ó en el móvil: 3102409541.

El Coordinador Profesional de la Regional, explicó que la Formación incluye tanto a la medida como la especializada.  La primera se refiere a las temáticas requeridas por cada empresa, tanto específicas como transversales.  Mencionó los casos adelantados con las empresas Exito y Carrefour en Mantenimiento y Logística (manejo de mercancías).  Así mismo, exhortó a los empresarios a que indiquen su potencial para el diseño de cada capacitación requerida, designando a la persona que por la empresa se encargará del codiseño curricular e iniciar las reuniones.

La Jefe de Recursos Humanos de Fanalca S.A., presentó sus requerimientos: Soldadores mic, seguridad industrial, electromecánicos, técnicos inyectores y químicos, ebanistas y, corte y confección.  Al respecto el SENA informó que existen estos programas para hacer las transferencias.  También explicó que se pueden realizar convocatorias cerradas para la selección de las personas especializadas con el apoyo de la entidad.  Se recordó que los programas son de 880 horas y se suministran los materiales de formación.  La empresa puede proponer los candidatos de aprendices.

La Directora de RR.HH. de Alfagres presentó sus requerimientos: Técnicos en Mantenimiento eléctrico y mecánico, técnicos de laboratorio, archivo y técnicos en construcción entre otros.

Se recuerda que el Contrato de Aprendizaje no es un contrato laboral.  Si su empresa no tiene el campo de práctica, lo puede patrocinar en otra empresa bajo su responsabilidad.  Tenga presente que por cada 20 trabajadores se debe tener un aprendiz y otro adicional por cada fracción de 10 y no mayor de 20 trabajadores.

Producto de las discusiones, se realizará una reunión con los empresarios para ser capacitados en las normativas SENA y afines en la Sede Cazucá de la CCB, en fecha que fijará el Comité integrado para el Diseño de los Programas, que se reunirá el próximo martes 27 de marzo a las 8:30 a.m., en las instalaciones de la Planta de Alfagres y que quedó inicialmente conformado por:

Margarita Espinosa Parada, Teresita Latorre Borrero, Manuel Felipe Issa A., y Juan Manuel Chavarro de Alfagres S.A., María Clara Barbosa G., de Preflex S.A. y Frank Reyes Morales de Perfiles de Colombia S.A.

El SENA recordó que se deben reportar las modificaciones de las plantas de personal, para moderar las cuotas de aprendices en dos oportunidades cada año: 31 de julio y 31 de diciembre.

Actualmente se ofrecen otros servicios como SENA Móvil a través de teléfonos celulares, SENA Virtual por Internet y la normalización de cargos, referente a la evaluación y certificación de los trabajadores no titulados que tenga en su empresa para ser certificados por el SENA.  Ejemplos exitosos en empresas de flores y en las áreas de Salud Ocupacional.

La CCB explicó que apoya la formulación para obtener la retribución del 50% del SENA en temas transversales de Capacitación y a través de UniEmpresarial, ofrece subprogramas empresariales de 3.5 años de duración, como apoyo académico en el esquema dual o modelo de alternancia: Teoría y práctica laboral.  Cuenta con los programas de Finanzas y Comercio Exterior y uno nuevo: Administración Ambiental con énfasis en Agronegocios.  Mayores informes con Mauricio Salgado Castillo en asesor3@uniempresarial.edu.co

Asamblea Anual Ordinaria de Afiliados 2007

marzo 7, 2007

Síntesis Asamblea 2007

Informe Comité 22 de Febrero de 2007

febrero 22, 2007

La reunión se efectuó en el Salón BIB de la Planta de Icollantas S.A., con la asistencia de representantes de EJERCOL Base Muña, Indumil Muña, PONAL Vías Seguras, Soacha, SEJIM, Secretaría de Gobierno de Sibaté, Defensa Civil, Bomberos Voluntarios Sibaté, Icollantas S.A., Proteicol S.A., Oxígenos de Colombia S.A., Distribuidora Tropiabastos Ltda., Vidrio Andino S.A., CCB, ACBC Soacha, Atlanta Cía de Vigilancia Privada Ltda., Vidriería Fenicia S.A.

Se informó de la reunión convocada para mañana viernes a las 2:00 p.m., con los empresarios en el Batallón de Policía Militar No. 13 que estará presidida por el BG Luis E. Pérez Arango, con el fin de informarlos sobre Extorsión y Secuestro.  Información adicional en el Tel. 4009331.

La CCB presentó la Estrategia a adelantar en la jurisdicción con la implementación del PAM y las estadísticas del Programa de Vías Seguras, así como se entregó el Boletín del Observatorio de Seguridad de Cundinamarca, balance Enero- septiembre de 2006.  Se le solicitó a la CCB la implementación del Curso de Comando de Incidente para el grupo del Comité.

Las presentaciones estarán disponibles en nuestra página web: www.asomuna.org en los próximos días.

Se presentó el reporte de la Red de Radiocomunicación, con especial referencia a los incendios forestales de El Charquito, Proteicol y Peldar Soacha; así como el conato de intrusión en Tinzuque S.A. y en proximidades de Textiles Konkord S.A.  Se tienen las planillas en la sede para consulta de los afiliados suministradas por ACBC Soacha, operador de la Central.

El Comandante de Vías Seguras: Patrullero Cuevas, Cel: 3124281964 entregó la Estrategia de Prevención en Piratería terrestre y hurto de automotores y presentó la apreciación de situación del último mes.

Se hicieron las presentaciones de los nuevos Jefes de Seguridad de Vidrio Andino S.A., BG(R) Fernando González Muñoz y del TC(R) Luis Fernando Piñeros B.

Sobre las capacitaciones para atención de emergencias, consultar en: www.groups.mns.com/cinatcolombia.

La próxima reunión, correspondiente a Marzo de 2007 se llevará a cabo en las instalaciones de Atlanta en El Altico el Jueves 22 a las 8:00 a.m.

Comité de Seguridad Febrero 2007

febrero 21, 2007

Mañana jueves 22 de febrero a las 8:00 a.m., nos reuniremos en la Planta de Icollantas S.A., Salón BIB.  Se presentarán los resultados de 2006 a cargo de la CCB, la apreciación de situación por la PONAL y nuestro nuevo asociado: Vidrio Andino S.A., entre otros. 

El SENA en Soacha

febrero 21, 2007

De acuerdo con la agenda de trabajo establecida a finales de 2006 con la Administración Municipal, se realizó ayer la reunión con los funcionarios del SENA (Director Regional Cundinamarca, Centros de Soacha, Villeta, Chia, Mosquera) y los empresarios de Muña y Santa Ana, con el propósito de establecer las capacitaciones a la medida y la operación de los contratos de aprendizaje.

El Centro Multisectorial de Soacha fue autorizado el 21 de diciembre de 2006 y se integra en su orientación, en un 65% Industria, 15% comercio y Agro y otros el procentaje restante.  Su director es el Sr. Orlando Garzón a quien pueden contactar en el Cel: 3102409541 ó en el 7327851.

Recordamos que el Contrato de Aprendizaje incluye 2 fases: lectiva y práctica que se traduce en la Cuota de Aprendices y que la Ley 789 permite bajo convenios con entidades de formación, la vinculación de no solamente aprendices, sino por ejemplo estudiantes universitarios, si la cuota es mayor de 5 aprendices; de técnicos y tecnólogos, de estudiantes de secundaria y de personas de las redes de formación si las prácticas de aprendizaje son mayores a 1 mes (horario no mayor a 24 horas semanales).  Quedan excluidas las pasantías.  Las cuotas de los aprendices universitarios no podrán ser superiores al 25% del total de estos.  Durante las etapas lectiva y productiva deben estar afiliados a Salud y a Riesgos profesionales en esta última.

El empresario debe cancelar el sostenimiento del aprendiz y el pago de su EPS sobre 1 smlmv.  En el artículo 34 de la Ley, se contempla la posibilidad de que el SENA retorne hasta un 50% del aporte, siempre y cuando la empresa reúna los requerimientos y conjuntamente establezca el programa a seguir.

Se propuso determinar colectivamente las Necesidades de Formación, en cuanto a temas y número de personas.  El ideal es 25, pero pueden ser integrados por afinidad entre las empresas.  En este orden de ideas se requiere conocer ¿Qué especialidades comunes requieren los empresarios de la jurisdicción?  Si Usted como empresario cuenta con un capacitador excepcional, este puede ser vnculado por el SENA para lograr la capacitación que se quiere.

¿Su empresa ya cumplió con su cuota de aprendices para la presente vigencia?  Es el momento de hacerlo.  ¿Está al día en el pago de sus aportes al SENA? Se pueden hacer acuerdos de pago e ingresar al programa.

 Por lo anterior, el martes 13 de marzo a las 7:30 a.m., tendremos la reunión con los Directores de RRII y/o jefes de personal y/o talento humano para presentar dichas necesidades a los funcionarios SENA a las 7:30 a.m., en la Planta de Alfagres S.A.  Coordina la Dra. Milena Pinzón Ramirez, Asesora Jurídica.

febrero 2, 2007

Boletín No. 6 de la CCB

febrero 2, 2007

Estatutos

Avances POT y otros

enero 31, 2007

La 2a reunión se llevó a cabo ayer, en las instalaciones de Alfagres S.A., con los Secretarios de Infraestructura y de Planeación del Municipio de Soacha, con representantes de las industrias de Cazucá, Santa Ana y Muña.  Sobre los temas abordados podemos informar:

  • Transmilenio:

Se contemplan tres intersecciones: Terreros, San Mateo y El Altico (dónde llegarán pasajeros).  TM Llega hasta las antiguas instalaciones de 3M y el patio de Garajes, quedará en frente de Espumados S.A., al cual se accederá a través de un box. 

  • Vivienda:

Confirmada la construcción inicial de 950 viviendas en el predio El Papiro, con posibilidad de ampliación a un número mayor.  Faltan unos recursos de cofinanciación: $6.000 MM se prevé que el 50 % de las soluciones sea para reubicación y el resto para venta tradicional.Así mismo, en el predio El vínculo, Fernando Mazuera y Cía. SA., adelantará la construcción de 13000 unidades.  Está pendiente la revisión de
la CAR.
 

  • POT:

Como se recordará el contrato inicial con
la Consultora era por 7 meses, los cuales se prorrogaron en 2 oportunidades, en 2006 por 45 días y en la presente vigencia por 30, por lo que la fecha de finalización es el próximo 23 de febrero.  Estas suspensiones se dieron fundamentalmente por problemas técnicos con la recopilación de planos.
A diciembre de 2006, se entregó a
la Administración municipal, el Borrador del Diagnóstico y el Proyecto de formulación.  La administración revisó e hizo comentarios y
la Consultora está adelantando dichas correcciones para el diagnóstico.  La 3ª fase, será la etapa de Concertación.
 

Grosso modo, se tiene que la industria permanezca en los sectores de: Cazucá, Santa Ana y Ciudad Latina- Indumil.  Y se proponen 3 nuevas franjas o corredores industriales: Muña, Mondoñedo- ALO y Bosatama, considerando la inminencia de la firma del TLC y que se requerirá la consolidación industrial existente y en vías de instalación, sin olvidar que el municipio, está considerado como el único de recibo de población para residir. 

Así las cosas, el Proyecto de Acuerdo será presentado a finales de febrero y deberá seguir su curso ante el Consejo Consultivo de Ordenamiento Territorial, luego ante el Consejo Territorial de Planeación, que aparte de las facultades de revisión del POT las tiene respecto del Plan de Desarrollo y finalmente al Concejo municipal que tiene 90 días.El nuevo POT sancionado se tendrá en Agosto.  Entre hoy y mañana se prevé que se sancionen los acuerdos para la conformación del CCOT y del CTP, que serán publicados en www.alcaldíasoacha.gov.co para conocimiento público y será la oportunidad para postularse a los mismos, pues solamente ASOMUÑA integra el primero y se requiere estar también el CTP. 

  • CAR

Legalmente desde el 15 de diciembre opera la oficina Soacha-Sibaté en
la Cra 8 calle 22, a cargo de

la Ing. Patricia León.

Afiliados

enero 29, 2007

afiliados.doc

enero 26, 2007

Ayuda de Memoria Comité de Seguridad Enero


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